Forum prawno-podatkowe
Forum kancelarii prawnej Lex-pol s.j
FAQ
Szukaj
Użytkownicy
Grupy
Galerie
Rejestracja
Profil
Zaloguj się, by sprawdzić wiadomości
Zaloguj
Forum Forum prawno-podatkowe Strona Główna
->
Prawo pracy
Napisz odpowiedź
Użytkownik
Temat
Treść wiadomości
Emotikony
Więcej Ikon
Kolor:
Domyślny
Ciemnoczerwony
Czerwony
Pomarańćzowy
Brązowy
Żółty
Zielony
Oliwkowy
Błękitny
Niebieski
Ciemnoniebieski
Purpurowy
Fioletowy
Biały
Czarny
Rozmiar:
Minimalny
Mały
Normalny
Duży
Ogromny
Zamknij Tagi
Opcje
HTML:
NIE
BBCode
:
TAK
Uśmieszki:
TAK
Wyłącz BBCode w tym poście
Wyłącz Uśmieszki w tym poście
Kod potwierdzający: *
Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Skocz do:
Wybierz forum
www.Lex-pol.pl
----------------
Informacje o kancelarii www.Lex-pol.pl
Prawo Cywilne
Prawo Karne
Prawo Administracyjne
Prawo Rodzinne i Opiekuńcze
Prawo
Podatki i Finanse
Windykacje należności
Prawo pracy
Prawo Europejskie
Prawo Upadłościowe i Naprawcze
Interpretacje podatkowe
Przegląd tematu
Autor
Wiadomość
krzysiek
Wysłany: Nie 14:40, 20 Sie 2006
Temat postu:
Podczas trwania stosunku pracy pracownik zdobywa cenne informacje i umiejętności, których ujawnienie lub wykorzystanie u innego pracodawcy mogłoby narazić pracodawcę na wymierne straty. W związku z tym kodeks pracy przewiduje możliwość podpisania umowy o zakazie konkurencji z pracownikiem, która określa zakazy podejmowania przez pracownika działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy.
Przez działalność konkurencyjną wobec pracodawcy rozumie się podejmowanie przez pracownika takich działań, które pokrywają się choć w części z działalnością pracodawcy. Taka działalność może być podejmowana przez pracownika na własny rachunek, bądź w firmie konkurencyjnej, a także w formie umowy cywilnoprawnej. Uznaje się, iż każde działanie, które może stworzyć chociażby możliwość wyrządzenia pracodawcy szkody taką działalnością jest działalnością konkurencyjną.
Dość problematyczna jest kwestia podejścia do działalności konkurencyjnej w sytuacji, kiedy nie ma podpisanej umowy o zakazie konkurencyjnej. Z jednej strony uważa się iż mimo jej braku, może być powodem do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub w trybie natychmiastowym przez pracodawcę w szczególnych przypadkach tj:
„Podjęcie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony (art. 30 § 4, art. 45 k.p.) zarówno wtedy, gdy pracownik prowadzi ją wbrew umowie o zakazie konkurencji (art. 101(1) § 1 k.p.), jak również wtedy, gdy takiej umowy strony stosunku pracy nie zawarły” – wyrok Sądu Najwyższego z dnia 1 lipca 1998 r. U N I PKN 218/98 OSNAP 1999/15/480.
Z drugiej zaś strony pracownik może się bronić, iż nie zawarto z nim takiej umowy a obowiązki powierzone przez pracodawcę wykonywał bez zarzutów i zastrzeżeń, a pracodawca nie wymagał od niego podpisania takiej umowy. W podobnym tonie wypowiedział się Sąd Najwyższy w swoim wyroku z dnia 25 sierpnia 1998 r., SN U N I PKN 265/98 OSNAP 1999/18/574 tj:
”Po ujawnieniu dodatkowego zatrudnienia pracownika u innego pracodawcy, gdy nie zawarto umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (art. 101(1) k.p.), nie ma z reguły podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 KP), jeżeli nie zostało wykazane, iż pracownik nie wywiązywał się z tego powodu ze swoich obowiązków pracowniczych, a kwestia jego dodatkowego zatrudnienia nie miała niekorzystnego wpływu dla interesów pracodawcy”.
krzysiek
Wysłany: Nie 14:39, 20 Sie 2006
Temat postu: Pytanie o umowe o prace
Czy będąc zatrudnionym jako pracownik serwisu komputerowego w oparciu o umowę o pracę w której zawarty był punkt o zachowaniu tajemnicy firmowej mogę założyć własną działalność gospodarczą i świadczyć usługi tego samego rodzaju jakie świadczę w ramach umowy o pracę ? Zaznaczam, że nie podpisywałem klauzuli o zakazie konkurencji.
fora.pl
- załóż własne forum dyskusyjne za darmo
Powered by
phpBB
© 2001, 2005 phpBB Group
Regulamin