Forum prawno-podatkowe

krzysiek

Czy będąc zatrudnionym jako pracownik serwisu komputerowego w oparciu o umowę o pracę w której zawarty był punkt o zachowaniu tajemnicy firmowej mogę założyć własną działalność gospodarczą i świadczyć usługi tego samego rodzaju jakie świadczę w ramach umowy o pracę ? Zaznaczam, że nie podpisywałem klauzuli o zakazie konkurencji.

krzysiek

Podczas trwania stosunku pracy pracownik zdobywa cenne informacje i umiejętności, których ujawnienie lub wykorzystanie u innego pracodawcy mogłoby narazić pracodawcę na wymierne straty. W związku z tym kodeks pracy przewiduje możliwość podpisania umowy o zakazie konkurencji z pracownikiem, która określa zakazy podejmowania przez pracownika działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy.
Przez działalność konkurencyjną wobec pracodawcy rozumie się podejmowanie przez pracownika takich działań, które pokrywają się choć w części z działalnością pracodawcy. Taka działalność może być podejmowana przez pracownika na własny rachunek, bądź w firmie konkurencyjnej, a także w formie umowy cywilnoprawnej. Uznaje się, iż każde działanie, które może stworzyć chociażby możliwość wyrządzenia pracodawcy szkody taką działalnością jest działalnością konkurencyjną.
Dość problematyczna jest kwestia podejścia do działalności konkurencyjnej w sytuacji, kiedy nie ma podpisanej umowy o zakazie konkurencyjnej. Z jednej strony uważa się iż mimo jej braku, może być powodem do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub w trybie natychmiastowym przez pracodawcę w szczególnych przypadkach tj:
„Podjęcie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony (art. 30 § 4, art. 45 k.p.) zarówno wtedy, gdy pracownik prowadzi ją wbrew umowie o zakazie konkurencji (art. 101(1) § 1 k.p.), jak również wtedy, gdy takiej umowy strony stosunku pracy nie zawarły” – wyrok Sądu Najwyższego z dnia 1 lipca 1998 r. U N I PKN 218/98 OSNAP 1999/15/480.
Z drugiej zaś strony pracownik może się bronić, iż nie zawarto z nim takiej umowy a obowiązki powierzone przez pracodawcę wykonywał bez zarzutów i zastrzeżeń, a pracodawca nie wymagał od niego podpisania takiej umowy. W podobnym tonie wypowiedział się Sąd Najwyższy w swoim wyroku z dnia 25 sierpnia 1998 r., SN U N I PKN 265/98 OSNAP 1999/18/574 tj:
”Po ujawnieniu dodatkowego zatrudnienia pracownika u innego pracodawcy, gdy nie zawarto umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (art. 101(1) k.p.), nie ma z reguły podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 KP), jeżeli nie zostało wykazane, iż pracownik nie wywiązywał się z tego powodu ze swoich obowiązków pracowniczych, a kwestia jego dodatkowego zatrudnienia nie miała niekorzystnego wpływu dla interesów pracodawcy”.